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Las diferencias entre el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI o SSD) y la compensaci\u00f3n laboral se pueden resumir de la siguiente manera.<\/p>\n
SSD es un programa federal<\/a><\/span> disponible para personas que tienen un historial laboral sustancial y no pueden trabajar como lo hac\u00edan antes porque han quedado discapacitadas.<\/p>\n Compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a><\/span>\u00a0Por otro lado, los beneficios suelen provenir de las aseguradoras de compensaci\u00f3n laboral de los empleadores. Si bien la compensaci\u00f3n laboral se estructura seg\u00fan las leyes federales y estatales, se administra a trav\u00e9s de aseguradoras privadas o de los propios empleadores.<\/p>\n Si puede demostrar que padece una o m\u00e1s discapacidades con una duraci\u00f3n prevista de un a\u00f1o o m\u00e1s y que le impiden trabajar, podr\u00eda tener derecho a recibir beneficios del SSD tras un per\u00edodo de espera de cinco meses. Estas discapacidades no tienen que ser causadas por eventos laborales.<\/p>\n Por el contrario, despu\u00e9s de lesionarse o enfermarse a causa de un accidente laboral o debido a las condiciones de su lugar de trabajo, deber\u00eda tener derecho a recibir de inmediato los beneficios de compensaci\u00f3n laboral, incluyendo atenci\u00f3n m\u00e9dica. Despu\u00e9s de que sus m\u00e9dicos confirmen que ha alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima, es posible que a\u00fan tenga una o m\u00e1s discapacidades que le permitan recibir pagos mensuales o pagos \u00fanicos que se calcular\u00e1n seg\u00fan la gravedad de su discapacidad.<\/p>\n SSD reemplaza hasta 80% de sus ingresos promedio a los que estaba acostumbrado antes de quedar discapacitado.<\/p>\n La compensaci\u00f3n para trabajadores cubre los gastos m\u00e9dicos, puede cubrir la capacitaci\u00f3n vocacional e incluye beneficios mensuales variables cuando usted est\u00e1 discapacitado temporal o permanentemente debido a un accidente laboral o una enfermedad o condici\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/p>\n S\u00ed, pero si recibe beneficios del SSD o de la compensaci\u00f3n laboral debido a una discapacidad, esto podr\u00eda afectar la cantidad de beneficios que puede recibir de la otra fuente. Por ejemplo, si sus ingresos mensuales del SSD y la compensaci\u00f3n laboral superan el 80% de sus ingresos mensuales anteriores cuando trabajaba, sus beneficios del SSD podr\u00edan reducirse en consecuencia.<\/p>\n La informaci\u00f3n proporcionada en esta p\u00e1gina es de naturaleza general y no refleja todas las situaciones.<\/p>\n Para obtener los mejores resultados al maximizar sus beneficios por discapacidad, trabaje con un abogado con experiencia en esta \u00e1rea del derecho. Para programar una consulta con nosotros en Debra L. Broz, Abogados, PLC, llame 270-782-8184<\/a><\/span>\u00a0o Env\u00ede una consulta por correo electr\u00f3nico a trav\u00e9s de este sitio web<\/a><\/span>.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 admin_label=\u201dsection\u201d _builder_version=\u201d4.16\u2033 global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row admin_label=\u201drow\u201d _builder_version=\u201d4.22.1\u2033 background_size=\u201dinitial\u201d background_position=\u201dtop_left\u201d background_repeat=\u201drepeat\u201d width=\u201d90%\u201d custom_margin=\u201d35px||35px||false|false\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4\u2033 _builder_version=\u201d4.16\u2033 custom_padding=\u201d|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text admin_label=\u201dTexto\u201d _builder_version=\u201d4.22.1\u2033 background_size=\u201dinitial\u201d background_position=\u201dtop_left\u201d background_repeat=\u201drepeat\u201d hover_enabled=\u201d0\u2033 global_colors_info=\u201d{}\u201d sticky_enabled=\u201d0\u2033] Cuando su discapacidad le da derecho tanto a los beneficios del SSD como a los de compensaci\u00f3n laboral Las diferencias entre el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI o SSD) y la compensaci\u00f3n laboral se pueden resumir como [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":46125,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"Acerca de la elegibilidad<\/h2>\n
Acerca de los beneficios<\/h2>\n
\u00bfPuedes recibir ambos?<\/h2>\n
Obtenga asesoramiento personalizado<\/h2>\n
When Your Disability Qualifies You For Both SSD And Workers\u2019 Compensation Benefits<\/h1>\r\nThe differences between Social Security Disability Insurance (SSDI or SSD) and workers\u2019 compensation can be summarized as follows below.\r\n
About The Source<\/h2>\r\nSSD is a federal program<\/a> available to people who have substantial work histories and are unable to work as they once did because they have become disabled.\r\n\r\nWorkers\u2019 comp<\/a>\u00a0benefits, on the other hand, usually come from employers\u2019 workers\u2019 compensation insurers. Although workers\u2019 compensation is structured according to federal and state laws, it is administered through private insurers or employers themselves.\r\n
About Eligibility<\/h2>\r\nWhen you can prove that you have one or more disabilities that are projected to last a year or longer and that prevents you from working, you may qualify for SSD benefits after a five-month waiting period. These disabilities do not have to have been caused by events on the job.\r\n\r\nIn contrast, after you are injured or become ill through an accident at work or because of conditions at your workplace, you should qualify for workers\u2019 compensation benefits, including medical care, right away. After your doctors confirm that you have reached maximum medical improvement, you may still have one or more disabilities that still qualify you for monthly or lump-sum payments that will be calculated according to the seriousness of your disability.\r\n
About Benefits<\/h2>\r\nSSD replaces up to 80% of your average earnings that you were accustomed to before you became disabled.\r\n\r\nWorkers\u2019 compensation covers medical expenses, may cover vocational retraining and includes variable monthly benefits when you are temporarily or permanently disabled because of a workplace accident or work-related illness or condition.\r\n
Can You Receive Both?<\/h2>\r\nYes, but if you draw on either SSD or workers\u2019 compensation benefits as a result of a disability, doing so may have an impact on the amount of benefits that you can receive from the other source. For example, if your monthly income from SSD and workers\u2019 comp totals more than 80% of your previous monthly earnings when you were working, your SSD benefits may be reduced accordingly.\r\n\r\nThe information provided on this page is of a general nature and does not account for all situations.\r\n
Get Personalized Advice<\/h2>\r\nFor best results as you seek to maximize your disability benefits, work with an attorney who is experienced in this area of the law. To schedule a consultation with us at [nap_names id=\"FIRM-NAME-4\"], call [nap_phone id=\"LOCAL-CT-NUMBER-2\"] or send an email inquiry through this website<\/a>.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-46126","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n