Cuándo su discapacidad le califica para recibir beneficios de SSD y de compensación laboral

Las diferencias entre el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI o SSD) y la compensación laboral se pueden resumir de la siguiente manera.

Acerca de la fuente

SSD es un programa federal disponible para personas que tienen un historial laboral sustancial y no pueden trabajar como lo hacían antes porque han quedado discapacitadas.

Compensación de trabajadores Por otro lado, los beneficios suelen provenir de las aseguradoras de compensación laboral de los empleadores. Si bien la compensación laboral se estructura según las leyes federales y estatales, se administra a través de aseguradoras privadas o de los propios empleadores.

Acerca de la elegibilidad

Si puede demostrar que padece una o más discapacidades con una duración prevista de un año o más y que le impiden trabajar, podría tener derecho a recibir beneficios del SSD tras un período de espera de cinco meses. Estas discapacidades no tienen que ser causadas por eventos laborales.

Por el contrario, después de lesionarse o enfermarse a causa de un accidente laboral o debido a las condiciones de su lugar de trabajo, debería tener derecho a recibir de inmediato los beneficios de compensación laboral, incluyendo atención médica. Después de que sus médicos confirmen que ha alcanzado la mejoría médica máxima, es posible que aún tenga una o más discapacidades que le permitan recibir pagos mensuales o pagos únicos que se calcularán según la gravedad de su discapacidad.

Acerca de los beneficios

SSD reemplaza hasta 80% de sus ingresos promedio a los que estaba acostumbrado antes de quedar discapacitado.

La compensación para trabajadores cubre los gastos médicos, puede cubrir la capacitación vocacional e incluye beneficios mensuales variables cuando usted está discapacitado temporal o permanentemente debido a un accidente laboral o una enfermedad o condición relacionada con el trabajo.

¿Puedes recibir ambos?

Sí, pero si recibe beneficios del SSD o de la compensación laboral debido a una discapacidad, esto podría afectar la cantidad de beneficios que puede recibir de la otra fuente. Por ejemplo, si sus ingresos mensuales del SSD y la compensación laboral superan el 80% de sus ingresos mensuales anteriores cuando trabajaba, sus beneficios del SSD podrían reducirse en consecuencia.

La información proporcionada en esta página es de naturaleza general y no refleja todas las situaciones.

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