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Sufrir una lesión grave puede cambiar tu vida por completo. De repente, te enfrentas a un estrés e incertidumbre considerables, preguntándote cómo mantendrás a tu familia y pagarás tus cuentas mientras te recuperas si no puedes trabajar.
Afortunadamente, los trabajadores lesionados tienen opciones para obtener apoyo y beneficios cuando los necesitan. La compensación laboral y el Seguro Social por Discapacidad son seguros con los que pueden contar, pero ¿cómo saben cuál pueden cobrar? Estos sistemas pueden parecer similares, pero es importante comprender las diferencias.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral es un sistema de seguro estatal que beneficia a los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión laboral. Este sistema:
- Permite que los empleados reciban beneficios si sufren una lesión en el curso de sus responsabilidades laborales;
- Cubre tanto la incapacidad total como la parcial, aunque a menudo está destinada a proporcionar apoyo temporal a los trabajadores mientras se recuperan; y
- Cubre el salario perdido del empleado, los costos médicos relacionados con la lesión laboral, así como la rehabilitación vocacional, si es necesario.
La ley de Kentucky exige que los empleadores cuenten con un seguro de compensación laboral. Por lo tanto, los empleados a menudo pueden obtener la compensación que les corresponde siempre que puedan demostrar que su lesión estuvo directamente relacionada con su trabajo.
¿Qué es el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI)?
El Seguro Social (SSDI) es un programa de seguro administrado por el gobierno federal y la Administración del Seguro Social (SSA). Este programa de seguro proporciona asistencia económica si no puede trabajar debido a una lesión, enfermedad o discapacidad, y:
- Le proporciona beneficios por una lesión que lo mantiene fuera del trabajo. No tiene que ser una lesión relacionada con el trabajo, pero debe cumplir con La lista de discapacidades calificadas de la SSA.
- Cubre lesiones a largo plazo. Uno de los factores que califican para obtener el SSDI es si la lesión le impide trabajar durante al menos un año; y
- Proporciona un salario complementario mientras no puedes trabajar.
Si bien a menudo tiene derecho a cobrar una compensación laboral si sufre una lesión laboral, debe calificar para los beneficios del SSDI.
Ambos sistemas son bastante complejos y requieren una estrategia diferente para garantizar que los trabajadores lesionados obtengan los beneficios que necesitan y merecen. Por eso es fundamental hablar con un abogado con experiencia después de sufrir una lesión grave, para que sepa cómo proceder y proteger sus derechos, independientemente de los beneficios que busque.